IT系転職フェアで外資企業のブースを訪問するなら気をつけたいこと

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IT系の転職フェアはチャンスの宝庫

IT業界は人材不足です。業界が絶えず成長を続けているからです。どの企業も求人媒体や転職フェアなどで人材獲得に必死です。特にクラウドやIoT市場の拡大に伴い、大手外資IT企業の採用意欲は過去最大に高まっています。候補者側からすれば、売り手市場であり好機と捉えることができます。ただ、憧れの企業で働けるチャンスが広がっている反面、何も考えずに転職フェアに参加すると痛い目にあいます。ブースに立ち寄る=面接であると考えていったほうがいいかもしれません。




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転職フェアで個別面談形式のブースは要注意

1対1の個別面談形式でのみ対応しているブースはPre-Screeningを行っています。Pre-Screeningとは、”事前選考”と言えば適切でしょうか。乱暴に言えば、面接に進めるに値する人物かをリクルーター(採用担当者)が見極めているわけです。

事前選考といっても形式ばったものではなく、カジュアルに話が進む場合がほとんどです。ざっくばらんな雰囲気の中、さり気なく現職の仕事内容や過去の職務経歴について聞かれるわけです。また、業界のこと・企業のことをどれだけ知っているのかもチェックしています。

「なんとなく転職フェアでいい企業に出会えたらなー」という姿勢は評価されません。なぜこの転職フェアに参加したのかであったり、なぜこの企業のブースに寄ってみようと思ったのかについて、明確な動機・理由を持っていったほうが望ましいです。特に外資企業は要注意です。

よく聞かれること

ということで気を引き締めて転職フェアには参加して欲しいです。個別面談形式のブースをある種の面接と捉えるのであれば、よくされる質問に対しても準備をしておきたいところ。では、どのような質問がよくされるのでしょうか。以下まとめてみました。

    【転職状況についての質問】

  • 転職活動の動機は何ですか?
  • 転職フェア参加の目的は何ですか?
  • どのような企業に興味を持ちましたか?
    • 【職歴についての質問】

    • 現在はどのような仕事をされているのですか?
    • 部下は何人いますか?
    • 売上目標を教えてください。(営業職)
    • 売上目標に対する達成率を経年ごとに教えてください。(営業職)
    • 顧客は法人/消費者?顧客の業界は?会社規模は?
    • 前職以前の経歴について教えてください。

印象付けるための逆質問

ブースでは企業の説明や質問を一方的にされるだけではありません。「何か質問ありますか?」などと聞かれることもありますし、なくても自ら積極的に話を振ることもしたほうがいいです。インターネットでは収集できない、社員の生の声はやはり貴重です。

聞いたほうがいいこと

ブースでじっくり話ができるなら、こんなこと聞いてみたらいいのではないか、というのが以下。

    【事業についての質問】

  • 企業の事業戦略について教えてください。
  • どのようなビジョンを掲げていますか?
  • 競合他社と比べたときの違いや強みを教えてください。
    • 【企業文化についての質問】

    • どのような人材が活躍されていますか?
    • 企業文化を一言で表すとどのようなものになりますか?
    • 入社後の研修はどのようなものがありますか?
      • 【採用ポジションについての質問】

      • 今回募集されているポジションの詳細を教えてください。
      • 企業の戦略上、今回募集されているポジションに期待されていることは何ですか?
      • 入社後課される目標はどのようなものですか?

売り手市場、でも油断は禁物

IT業界は特に売り手市場が色濃くなっています。ただ、Googleのように優秀な人材の採用に妥協を一切しない企業は、やはり採用のハードルが非常に高いです。転職フェアに受身で参加することはおすすめできません。正直「ん?なぜブースにやってきたのかな?」というレベルの候補者もいます。そうするとお互い非常にしんどい笑。時間を有益なものにするためにも、ある程度の準備は必要かと思います。




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