採用担当からみた”こんな学生は嫌だ”5選【まとめ】

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“こんな学生は嫌だ”を勝手に書いていきます

採用担当者は基本的にきれいなことしか言わないです。だから本音を聞くことってあまりないと思います。なので、今回は独断と偏見に基づき(?)人事からみた”こんな学生は嫌だ”ということを偉そうに書いてみます。




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①指示を守らない学生

指示を守らない学生さん、結構います。採用応募書類に「履歴書と成績証明書を提出してください」と書いているのに、履歴書しか出していなかったり。「履歴書には写真を貼り付けて」と書いてあるのに、写真がなかったり。「説明会に参加する前には”http://—-.com”のリンク先にある記事を読んでしっかりと準備してきてくださいね」といっていても確認してこなかったり。学生もたくさん企業を受けていて大変なのでしょうが・・・。

②なんとなく説明会に来ちゃったのっていう学生

規模の大小関わらず、なんとなく説明会に参加してみましたっていう学生さん・・・自分の時間をもっと大事にしてください!眠ってしまっていたり、明らかにやる気がない学生さんって目に付きます。私の説明つまらなくてごめんね・・・と思いつつも、忙しいなか時間割いて来てくれているんだからしっかり知りたいことや疑問に思っていることを解決する場として活用して欲しいなとも思います。

積極的過ぎてもちょっとNG

逆に積極的過ぎてもNGです。いや積極的に話に耳を傾けて、メモをしたりする学生さんはいいんです。ただ、1人で立て続けに質問をしてくるのは他の学生さんや時間に対する配慮が足りないのかなと思います。また、質問内容が一般的なこと < 個人的な悩み相談だったりすると非常に答えにくい。個人的な相談や悩みがあるのであれば、説明会後に個別にお願いしますm(-_-)m

③相手の時間を大切にしない学生

時間って有限です。だからこそ自分の時間はもちろん、他人の時間も大切にする必要があります。特に社会人は、有限である時間のほとんどを仕事に費やしています。なぜなら、それぞれに課された目標があり、それを達成しようと日々頑張っているからです。

特にOB・OG訪問では気をつけよう!

学生さんから時々、現場社員の紹介を依頼されることがあります。で、実際紹介するんですけど、後で社員からクレームが来ることが。「うちの会社に興味ある学生っていうから会ったけど、全く企業研究もしていないしすごく受け身な学生で困っちゃいました」って。

特に営業さんであれば、月ごとだったり四半期ごとに予算を背負って日々働いているわけです。1時間であっても無駄にしたくないはずです。その時間を業務以外のことに使ってもらっているわけなので、そこのところもっと配慮してもらえたらなと。

④企業の言いなりになっている学生

就職活動って学生も企業も対等な立場であるべきです。とはいえ、情報の格差があるので企業側にパワーバランスが傾きがちというのも事実。業務内容のことであったり、採用事情のことであったり、企業の内部にいなければ分かりえない情報ってたくさんあるわけです。だからといって、企業の言いなりになってしまうのはよくないです。

顕著な例としていわゆる”オワハラ(就活終われハラスメント)”があります。「内定を出すから就職活動をやめなさい」なんて脅してくるわけです。これ全く従う必要ありません。「内定をもらった企業に就職活動をやめるように言われたんで選考辞退します・・・」こんなこと学生から言われたときは???ってなります。それでほんとにいいの!?って。企業の言いなりになるのはやめて、自分で考えましょう。

⑤早々に就活を終えてしまう学生

内定もらったから就活やめるっていう学生さん。いや、いいんですけど・・・もったいなくないですか!?って思っちゃいます。世の中にはたくさん企業があるわけなので、もっと選択肢を増やして悩んでから決めてもいいんじゃないかなーって。むしろ内定があるからこそ幅広く業界研究だったり、社会人に積極的に会ったりして自分の見聞を広める活動に時間を当てられる余裕があるんだし・・・。

ということで採用担当からみた”こんな学生は嫌だ”を5つまとめてみました。偉そうに!と怒らず広い心で記事を読んでいただければと思います笑 当然学生から見た”こんな採用担当は嫌だ”もあるかと。ということで今度は学生さんにインタビューしてみようかと思います。




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