“成長”を定義する上で必要な2つの視点

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あなたが定義する成長とは?

どんな業界に興味ありますか?どんな企業で働きたいですか?こんなこと学生とお話する機会が多いです。職業柄。さて、あなただったらどのように答えますか?あなたの回答には次のようなキーワードが入ってはいないでしょうか。「成長」。本当によくこの言葉を聞きます。ちなみに企業側もこの言葉よく使っていますよね。企業説明会とかで。あなたにとっての成長はどのような意味でしょうか。




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みんなが言う”成長”

まず成長という言葉について改めて考えてみます。辞書で調べてみました。

[名](スル) 1 人や動植物が育って大きくなること。おとなになること。「子供が―する」「ひなが―する」「経験が人を―させる」 2 物事の規模が大きくなること。拡大。「事業が―する」「経済の高度―」

情報源: せいちょう【成長】の意味 – 国語辞書 – goo辞書

この2つで言うと、多くの方は成長を1の意味で捉えているのではないでしょうか。自分にはまだまだ足りないところがある。伸ばしたい能力がある。だから経験を通して様々なことを学び、”おとな”になりたい。こういった思いがあるのだと思います。したがって、業界や企業選びも何が経験できるか、何を学べるかということに重点を置いている学生が多いかと思います。また、そのことを企業も知っているので、「うちに来たらこんな経験ができます!」「いろんなことが学べるので人より倍成長できます!」といって学生を惹きつけようとします。

市場価値から考える”成長”

でも、辞書の定義でいう2の意味で成長を捉えることも重要かと思います。例えば、成長を自分の市場価値の拡大と捉えてみます。市場価値というものを数字で簡単に表すと、その人の年収となるかと思います。つまり、新卒1年目の年収が現在の市場価値だとして、それをどこまで大きくしていきたいかについて考えてみます。30歳で1,000万稼ぐ!でもいいでしょう。または、するしないに関わらず転職のシュミレーションをしてみてもいいです。あなたが志望する企業でキャリアを積んだとき、30歳でつく市場価値は大体どれくらいなのか、と。

このような視点を自分の成長という定義に付け加えると何がいいのか。企業や業界の絞込みが明確にできます。1の意味だけだとなんだかどこの企業でもいいように思えてきて、迷ってしまうもの。でも、市場価値の拡大という視点を持つと、自ずと対象外の企業が出てきます。確かにお金だけが企業選定の判断基準にはなりません。しかし、労働市場において高い値段で自分を売ることができる=1の意味での成長が最大化されている状態とも言えるわけです。

やっぱり大事OB/OG訪問

で、具体的に自分の数値目標ができたらやはり企業の内部事情を知りたくなるものです。新卒で入った方はどのようなキャリアパスで、どのような経験を実際積むことができるのか。さらには、その経験は業界においてどのくらい価値があるものなのか。または、転職エージェントからのヘッドハンティングはあるものなのかどうか。これらのことを知っているのは、やはり社員の方になります。(もしくは転職エージェント)なので、やっぱりOB/OG訪問で収集できる情報は貴重だったりします。(その社員がしっかり答えられるかどうかは別/ストレートに聞くのは失礼ですが)

“成長”の定義をもっと明確に

ということで成長の定義をもっと明確にもってみてください。こんな”おとな”になりたいな+これくらいの市場価値が欲しいな、というように。本当に自分が求める成長が可能なのか、とあなたが企業を選別していくのです。企業の担当者がこんなことを言っているから、とその判断を他者に任せるのはおすすめしません。入社してから後悔することにもなるので。




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