就活で大学のキャリアセンターを使う3つのメリット

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大学のキャリアセンターは使い倒すべき!

みなさん企業の採用情報ってどうやって入手していますか?私は企業のHPを中心にマイナビやリクナビに登録して情報収集をしていました。ちなみに、インターネットがなかった時代はハガキを企業に出して応募をしていたそうです・・・手書きで。(腱鞘炎になりそう) 以下のデータはリクルートキャリアが公開している就職プロセスに関する調査報告書からの引用。いろんなメディアを参考にしているんですね。

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情報源: 就職プロセス調査 2017年卒 調査報告書 -2016年8月度-|調査結果|新卒学生の就職・採用活動の調査・研究などを行う、リクルートキャリアの「就職みらい研究所」

そのような中、あまり注目は浴びていないものの、実は使い勝手がよくネットにない情報が手に入れられ、みなさんの就職活動を損得勘定なし応援してくれるところがあります。それが大学のキャリアセンターです。なぜ大学のキャリアセンターを使ったほうがいいのか、メリットを3つまとめてみました。




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1) 就活支援が無料で受けられる!

大学が気にする数字。それは在校生の就職率と就職先です。いまや大学間で優秀な人材の獲得競争が激しくなっています。優秀な学生に来てもらうためには、就職実績に魅力を感じてもらいたい、という意図がありわけです。

そのようなわけで、大学はキャリアセンターを設置。就職活動を全面的に応援するためのスタッフを雇用しています。一般的なキャリアセンターではキャリアカウンセラーがいて、就活生に対してアドバイスを行っています。他の新卒紹介エージェントも専任のコンサルタントがついて面談してくれるかもしれませんが、結局は営利目的があるわけです。一方、大学のスタッフは損得勘定もなく、親身に相談にのってくれます。

ここでできることは、面接対策や応募書類の書き方、さらには自己分析に対するフィードバックなんかもしてくれます。無料で。キャリアセンターによっては、外部から専門のカウンセラーを招致していたり、実際に企業の人事担当だった方を採用しています。

面接はただ単に受け答えができればいいということではありません。面接ではマナーも問われてくるようになり、むしろできることが当たり前となります。それを当たり前のようにできるようになるには誰かに見てもらうことが大切で、その際にキャリアセンターを使うことで役立てることができます。応募書類や自己分析に関しても、誰かに評価してもらうということが実は非常に重要なことなんです。

2) 履歴書やエントリーシートを添削してくれる!

書類の書き方を教えてくれたりもします。エントリーシートや履歴書など本で見ればわかることではありますが、実際にその通りにできているかは見てもらわないことにはわかりません。

信じられないケースとしては、本に書いてあったものをそっくりそのまま書いてしまう人が存在したという話も。これでは内定はもらえません。そうしたことのないよう、書類に不備がないか、どのような書き方をすればいいのかというものをレクチャーしてもらうことが必要で、その助けをキャリアセンターではしてくれます。

3) 大学独自の求人情報がある!

最後に、大学独自に探してきた求人に応募ができるというものです。就職が解禁されてから内定が一通り出ても、秋や冬に至ってもまだ内定が得られないという人が出てきます。その場合に大学が独自に会社説明会を行い、そこで求人に応募することができます。

さらに、大学のキャリアセンターが教授と蜜に連携を取っている場合もあります。教授自身が企業とのつながりを持っていて、学生を推薦できる場合があるからです。とあるゼミや研究室にして出まわらない求人情報もあるくらいです。

あなたの近くに強力な味方がいます!

キャリアセンターはあなたを合格させるために色々と尽力してくれます。キャリアセンターを使わずに就活すると良くも悪くも自己流となり、結果として裏目に出ることもあります。いかに効率的にキャリアセンターを使えるかどうかが実は他の学生との差別化になったりします。




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