外資の求人を探すなら絶対ここ!3つのおすすめサービス。

外資求人探し方
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西村 航
とある外資IT企業でリクルーターをしています。新卒採用担当から中途採用に変わりました。在宅ワーカーで、一日中家にいます。SNSからもお気軽にコンタクトください!

外資求人は表に出てこない?

外資系企業の求人は表に出てこないものがたくさんあります。一般的な求人サイトやエージェントにも出回っていない求人って実はたくさんあるんです。その背景から、出回っていない求人を見つけるために利用をおすすしたい3つのサービスについて紹介します。

外資求人はなぜレアなのか

まずはなぜ外資系の求人情報ってお目にかかることがあまりないのかについて。理由はダイレクトリクルーティングという採用モデルを取り入れる企業が多いからです。ダイレクトリクルーティングとは、企業の採用担当が求人サイトやエージェントを介さずに直接候補者を一本釣りする方法です。

ダイレクトリクルーティングが可能となったのは、インターネットの発達と密接な関係があります。特にSNSというサービスが出てきてから、候補者との接点を採用担当者が直接構築できるようになりました。

代表的なものがLinkedInです。世界最大のビジネスSNSともいわれる同サービスですが、外資系企業の採用担当者はこういったプラットフォームで候補者に直接声がけをすることが多いです。つまり、求人を公開して募集する、というよりはこちらからターゲットとなる候補者にアプローチするわけです。なので、表に出回らない求人が昔と比べても多くなってきました。

このような採用トレンドのなか、外資系企業の求人を探すためにおすすめしたい3つのサービスをご紹介。

①LinkedIn

先ほども紹介しましたが、とりあえずLinkedInに登録することをおすすめします。これはもちろん、外資企業の採用担当から声がかかることを期待して、という部分もあります。

一方で、LinkedInには外資系企業の求人情報も多くあるのです。LinkedIn上に企業は求人を掲載することができます。LinkedInを活用して採用している企業のほとんどは、外資系企業(特にIT)です。リクルーターが候補者を探して声をかけるとともに、求人を掲載していることが多くあります。

LinkedInに登録して、求人を検索してみましょう。一般的な求人サイトでは見つけることができないような情報が多く手に入るはずです。なお、LinkedInの活用方法については、世界屈指のビジネス特化型SNS”LinkedIn” 転職活動での活用方法とはで詳しく説明しています。

②企業HP

これはサービスとは呼べないのですが・・・外資企業のHPで求人を検索してみることもおすすめ。採用ページがあるはずなので、そこから探してみると現在Openとなっているポジションが出てきます。

ただ、総じて外資企業の採用ページはユーザーフレンドリーなつくりになっていないことが多く、そもそもの探し方がややこしかったりします。Global共通のレイアウトを利用していることもあるのですが、ここは是非改善して欲しいなと個人的には思っています。

注意点としては、企業HPから応募したとしても必ず返答があるわけではないということ。これは書類選考で落ちてしまったという可能性もありますが、そもそも応募があったことに気づいていなかったりもします。なので、返答がない場合は問い合わせしてみてください。

③ダイレクトリクルーティングサイト

一番最初にも書きましたが、外資系企業はダイレクトリクルーティング手法を取り入れているところがほとんど。なので、一般的な求人サイトはあまり使わなかったりします。ただ、ダイレクトリクルーティングサービスは結構使っています。例えば、ビズリーチ。

こういったサービスを提供しているところは、外資に限らずハイクラスの求人が多くあるのが特徴的です。海外求人特集をやっていたりもしますし、求人検索もできます。ということで、一般的な求人サイトを利用するのではなく、こういったサービスを利用することをおすすめします。

転職は縁である、とはよく言われることですが、その縁を作り出すためにどう行動すべきかを考える必要はあります。何も考えずにとりあえず有名な求人サイトに登録、ではなく、どういったところに探したい求人があるのかを考えてサービスを利用してみてはどうでしょうか。

ビズリーチ

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