過労死問題から考える、企業研究で明らかにしておきたい2つのこと

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西村 航
とある外資IT企業でリクルーターをしています。新卒採用担当から中途採用に変わりました。在宅ワーカーで、一日中家にいます。SNSからもお気軽にコンタクトください!

過労死は労働時間の問題だけではない!?

過労死が企業で発生すると、社会問題として大きく取り上げられます。特に、電通の新卒社員が過労によって自殺を図ったというニュースは、これから社会人になろうとする学生にとっても衝撃的だったかと思います。

一見、長時間労働が全ての原因であるかのように思えますが、実はそうではありません。働き始めてどうしようもない事態に陥ってしまっては遅すぎます。そうならないためにも、企業研究で明らかにしておいて欲しいことを書いておきます。




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基準は残業”80時間”

働き過ぎて健康に支障をきたす。鬱になる。その結果、死に至ってしまう。この死因が労働災害として認定されるかどうか、その目安が残業”80時間”とされています。労働災害として認定される=過労死となるのです。

政府が今年、過労死ゼロを目指し対策大網を決定したのは記憶に新しいと思います。大きな社会問題として、日本のみならず世界からも注目を浴びています。なぜ過労死が起こってしまうのでしょうか。その原因を考えてみましょう。

過労死はなぜ起こるのか

過労死が発生すると残業時間が注目されます。電通社員の過労死においては、睡眠時間が毎日2時間だったとも・・・。さすがにこのような長時間労働が続くと、心身ともに正常な状態ではなくなってしまいます。では、長時間労働だけが過労死の原因なのでしょうか。

外的強制力が強すぎないか

スタートアップやベンチャー企業の社長には、それこそ寝る間を惜しんで土日祝日関係なく働いている方もいます。長時間労働ということだけについて考えれば彼/彼女らも同じはず。しかし、彼/彼女らが残業80時間を超えて労働したために自殺した、というニュースは滅多に耳にしません。

では電通社員と彼/彼女らは何が違うのか。それは外的強制力が大きいかどうかです。スタートアップやベンチャー企業の社長は働かされているわけではありません。自分の意思で労働環境や条件を選べる立場にあるのです。

一方、電通の新卒社員は労働環境が”働かない”という選択を許してくれなかった。自分で自分の行動をコントロールすることができない環境下にあったわけです。この外的強制力が強すぎたために、精神的な疲弊が大きくなったと考えられます。

業種/職種への適性

また、業種や職種の適性があるのかどうかも重要です。性格は人それぞれ違いますし、得手不得手も千差万別です。自分の適性を理解せずにミスマッチな業種や職種に就いてしまうと精神的な負荷はやはり大きくなります。適性テストなるもの(結構本格的なもの)がネット上でも手軽に受けられます。是非使ってみてはいかがでしょうか。

適職診断テスト

企業研究で明らかにすべきこと

参考程度に勤務問題に端を発する自殺者数の統計データをご紹介。自分はストレスに強い・過酷な環境にも耐えられると思っていても、気づかないところで精神や身体に支障がでてしまうことがありますので気をつけてください。※全てが過労死と認定されているわけではありません。

過労死(資料出所) 内閣府・警察庁 自殺統計

このように考えると企業研究で明らかにすべきことは単に労働時間が適性かどうかに加えて、①労働環境をある程度自分でコントロールできるところなのか②その業種や職種に適性があるのかをしっかりと見極める必要があります。そのためにはやはり現場で働いている社員に話を聞くこと。これに尽きます。

企業ブランドやイメージだけで就活をして入社に至る。これほど恐いことはありません。学生生活と社会人生活のギャップを埋めるちょっとの努力でやりがいを持って働ける場所が見つかるのであれば、自主的に情報収集してみてはどうでしょうか。




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