30代で初めて転職活動する人が気をつけるべき3つのポイント

初めての転職
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西村 航
とある外資IT企業でリクルーターをしています。新卒採用担当から中途採用に変わりました。在宅ワーカーで、一日中家にいます。SNSからもお気軽にコンタクトください!

30代で初めて転職する方へ

30代で初めて転職する方に気をつけて欲しいポイントを3つまとめてみました。社会経験が長いが故に転職活動でつまづいてしまうことがあります。こんなひとが多いんだ、ということを知ってご自身転職活動に活かしてもらえればと。




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腰が重い

何をするにも腰が重い。転職は別にする必要ありません。それでも、検討しているのであれば、フットワーク軽くいきましょう。人と会ったり、情報収集したり、積極的に行動していきたいもの。

腰が重くてだらだら転職活動している人は
・なぜ転職したいのか理由を明確化していますか? ←仕事が中心の生活で、キャリアについて考えられていないかも
・新しいことを始めることに躊躇していませんか? ←日常がルーチンワーク化しているかも
・実はいまのままでいいと思っていませんか? ←安定を取るのか、リスクを取るのか

10年近く同じ環境で働いていると、新しいことを始めることに相当なエネルギーを必要とします。だからといって、だらだらと転職活動していては、逆に現職の仕事にも身が入らずでいいことはありません。転職活動をすると決めたら、短期的にでもしっかり時間を取り、様々な可能性を模索しましょう。

面接で突っ込まれると弱い

意外と面接で明らかになるのがこれ。面接で突っ込まれると弱かったりします。20代に比べて即戦力として見られる度合いが大きいため、質問の質も変わってくるから仕方ないのですが。

自分の実績について掘り下げて考える機会がなかったから、というのが背景にあります。つまり、転職を意識したことがなかったが故に、自分の仕事を客観的に評価する機会がないのです。

したがって、30代で初めて転職活動をする人は、キャリアの棚卸しが必須です。求められてきた成果に対しての結果を把握することはもちろん、その結果を分析することが重要です。期待値を達成できなかった場合は、その原因を。そして、どのように改善してきたのかを話せなくてはいけません。また、常に100%以上の成果を残していても分析は必要です。その成果は再現性があるものかを面接では見極められるので。

いまの会社でそこそこ成果残しているから受かるだろうという考え方は要注意。そういった人に限って、自分の力をきちんと認識できていないケースが多いです。

会社が辞められない

面接も終えて、あとは会社を辞めるだけ・・・なのになかなか辞められない。これ本当に多いです。転職活動で一番大変なのは、実は退職手続きです。30代で初めての転職、の方はなかなか言いづらいというのもありますし、恩義も感じてか引き止められちゃうと弱かったりします。

入社時期も当社の予定から3ヶ月も遅れて入社、なんてこともあります。入社時期を調整してくれるだけまだましですが、もしかしたら内定取消となってしまう可能性もあります。

・転職活動はおおよその退職時期を見込んで始める
・退職に必要な手続きについては理解しておく
・会社規定で何ヶ月前に退職の意思を表明すればいいのかを把握しておく

こういったポイントを事前に認識しておくことが重要です。また、退職意思を表明した途端に、膨大な仕事を任されたり、とても1ヶ月では終わらないような引き継ぎ作業を依頼されたりと無茶振りをしてくる企業もあります。

円満退職が前提ではありますが、このような状況でも退職意思を曲げないことが大事。ここで折れて結局現職にとどまるという選択をしても、一度退職意思を伝えている手前、以前のような環境で仕事ができず、悩まれている方も多く見てきました。希望の転職先が見つかったら、退職まで固い意思を貫きとおしましょう。




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