面接官にがっかり。その企業ヒトを大事にしていないかも?

面接官
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西村 航
とある外資IT企業でリクルーターをしています。新卒採用担当から中途採用に変わりました。在宅ワーカーで、一日中家にいます。SNSからもお気軽にコンタクトください!

面接官から分かる企業のレベル

「面接=候補者を見極める場」と考えられていますが、そうではありません。候補者にとっては、企業を見極める場でもあります。ということで、こんな面接官のいる企業は人材をあまり大事にしていないかも?というテーマについて。

面接では評価する側にも回る

質問されたことに答えるだけではもったいないです。候補者にも企業を選ぶ権利があります。面接官を通して企業を評価する機会とも捉えましょう。次のような面接官に遭遇した場合、そこは採用に対する意識が低い企業なのかもしれません。

    【こんな面接官がいたら要注意】

  • レジュメばかりを見ていて、目が合わない
  • 時計を気にしている
  • 事前にレジュメを確認していなさそう
  • 上から目線
  • 候補者からの質問時間を設けない
  • (候補者からの)質問に対する回答が曖昧
  • 自社の魅力を語れない・理解していない
  • 求める人物像を具体的に語れない・理解していない

なぜこのような面接官が生まれてしまうのでしょうか。それは、

  • 業務が忙しすぎて採用にかける時間がない
  • 仕事にやりがいを見出していない
  • 自社について不満を持っている
  • 使い捨ての人材を採用したいと思っている
  • 企業から適切なトレーニングを受けていない

という理由が考えられます。

採用意識が低い企業=ヒトを大事にしない企業?

面接官の質は、企業の採用に対する姿勢を反映しています。人材採用は、企業にとって何よりも注力すべきことです。世界のあらゆるトップ企業は、人こそが最も重要な経営資源であることを理解しています。

では、なぜ採用に対する意識が低い企業は、ヒトを大事にしていないといえるのでしょうか。それは、このような企業は、次のような課題を抱えていることが多いからです。

  • 企業の経営ビジョンが明確に示されていない
  • 企業の経営ビジョンを社員が共有/共感していない
  • 人材採用/育成にかかる研修が行われていない
  • 働きがい/働きやすさを改善する施策がとられていない

企業にとって大切な”ヒト”に対して注意が払われていない組織である可能性が高いのです。どのような人材を採用したら、さらに会社が成長するのか。優秀な人材を採用するために、会社として改善すべきことはあるのか。そもそもうちの会社は、従業員にとって自慢したくなる会社なのか。こういった議論がなされていないのです。

面接官を試す逆質問

面接官の質を知るために、効果的な質問があります。これらの質問に対して具体例とともに的確な回答が返ってこないのであれば、企業側は適切な面接官を担当させていないことになります。=採用に対する意識が低い企業とも言えます。

    【会社/市場について理解しているか】

  • 中期経営計画について知っているか
  • 計画を達成する上での課題は何か
  • 競合他社と比べた強み/弱みを知っているか
  • 仕事のやりがいは何か
  • 自社の改善点をあげるとしたら、どういったところか
  • 【求める人物像を把握しているか】

  • 募集ポジションで求めているスキル/経験が具体的に語れるか
  • 入社後に期待される成果/役割は何か

面接ではどうしても受身になりがちですが、こちらからも積極的に質問して自分が納得いく企業へと就職/転職したいものです。企業と候補者は対等の立場である、ということを忘れずに今後の面接にお役立てください!

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