本気で就活をするために理解すべき2つの行動原理

行動原理
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西村 航
とある外資IT企業でリクルーターをしています。新卒採用担当から中途採用に変わりました。在宅ワーカーで、一日中家にいます。SNSからもお気軽にコンタクトください!

2つのパターンしかない!?人間の行動原理

就活そろそろ始めなきゃ・・・っていう漠然とした焦りってどの大学3年生も抱いていますよね。夏あたりはインターンシップやんなきゃ。冬あたりは自己分析、業界研究、企業分析を真面目に取り組まなきゃ、という感じで。でも、モチベーションって上がらないんですよね。私もそうでした。そんなとき、行動せずにはいられない心理状態を無理やり作り出すっていうのも1つの手かと。ではどのようなときに人間は行動せずにはいられない状態になるのでしょうか??




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2つの行動原理

人間の行動原理ってシンプルなもの。自分にとって心地いい誘引があれば行動します。逆に、苦痛を感じることは行動したくないんです。この2つの行動原理を理解することがまず大事です。それぞれについて就活に当てはめながら詳しく見てみましょう。

行動原理①心地よさを求める

人は今よりHappyな状態になることがわかっていれば行動せずにはいられなくなります。(下世話ですが)ここの会社に入ったら月給40万円ももらえる!今は精一杯アルバイトして、月13万。40万あったらずっと欲しかったあれやこれを買おう。自分の好きなものを自由に買える状態ってHappyだよな~とか。エンジニアになって専門知識を付けたら、自作アプリを作って個人で売れるようになるかな。とか。自分が社会人として働いたときに最も幸せだと思えるようなイメージを自分の中で作りこみます。

行動原理②苦痛を避ける

逆に就活をしなかったり、上手くいかなかったときの苦痛をイメージしてみます。(またまた下世話ですが)自分がやりたくないことを長時間やらされて、手取り16万。キャリアアップを見込めない企業に就職してしまったら、そんなに年収アップしない。好きなことに投資するお金や時間もなくなっちゃうな。もしかしたら今よりもっと生活が苦しくなるんじゃないか。なんてことをイメージするわけです。※苦痛な状態というのは人それぞれなんで必ずしもお金についてじゃなくていいと思います。

2つの行動原理を照らし合わせる

このようにして就活をすることによる①自分がHappyな状態とその行動をしないことによる②苦痛な状態がイメージできました。なんなら紙に書き出して可視化してもいいかと思います。ポイントは”絶対にこのような状態にはなりたくない”という苦痛ポイントを具体的に書くこと。人間は誰しも苦痛を避けようとするので、就活しないことによるデメリットを脳に叩き込む効果があります。このようにして行動せずにはいられない誘引を作っておきます。(もしそうならない場合は苦痛がリアルなものではないはず)

成功者を真似る

で、実際に行動をすることになるのですがまずは成功者の行動を真似ることから始めることがベストです。なるべく歳が近しい先輩で自分が考えるHappyな状態に近い人物を探しましょう。話を聞いて、今この時期に何をすべきか、などをインタビューしましょう。そうして自分の行動計画のガイドラインを作成し、後はTry&Errorです。就活を投げ出したくなったら、①Happyな状態と②苦痛な状態を改めて認識してください。(なので紙など記録を残しておくことをおすすめします)

別に就活を絶対しなきゃいけないというわけではないです。でも、自分が後悔しない選択をするためにも自分がどのような姿になりたいのかをイメージすることは大事ですよね。その結果、本気で就活に取り組む方もいればそうでない方もいてもいいのかと思いますが。




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