外資企業への転職がしやすい3つのタイミング

外資転職タイミング
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西村 航
とある外資IT企業でリクルーターをしています。新卒採用担当から中途採用に変わりました。在宅ワーカーで、一日中家にいます。SNSからもお気軽にコンタクトください!

外資への転職がしやすい時期とは

外資企業への転職を考えているのであれば、タイミングも結構重要です。タイミングさえ合えばオファー出たのに・・・ということって意外とあるんです。ということで、外資への転職が”比較的”しやすい時期についてご紹介します。

⓵事業戦略に変化がみられたとき

事業戦略に変化が見られたとき、転職のチャンスです。具体的には、新規事業の立ち上げがアナウンスされたとき、もしくは注力事業の発表がなされたときです。

要は新しいことやるぞ!だったり、もっとこの事業に注力するぞ!ってなったときに人員が必要となるわけです。なので、1外部から新規で人を採用する 2社内からの公募を受け付ける というように人を集めていきます。

外資だと事業の立ち上がりを早くしなければいけないということもあり、本来であれば密接な業務/業界経験が求められるポジションであっても、こういったタイミングだとポテンシャルで採用してくれることが多々あります。

こういう時に応募すると転職がしやすいかもしれません。プレスリリースとかをチェックしていればこういった情報は手に入りますので、本当に入りたい企業であればアンテナをはっておくことをおすすめします。

②期初から2-3ヵ月の間

決算月らへんにチャンスがあることが多いです。特に期初から2-3か月の間を狙ってみるのがおすすめ。外資企業だと期末が3月ではないところも多いので、いつ頃かはしっかりチェックしておきましょう。

外資企業では、次年度の組織編制案が固まるのが期末ぎりぎりだったりするわけです。そこまでは、次年度の採用をしたくても、本決まりじゃなかったりするのでOpenに活動していなかったりします。

期が変わり、組織編制がアナウンスされて急に新規採用の話が動き出す、ということはよくあること。なので、リクルーターは新規採用の件で現場の部門と打合せをしたり、どのくらいの人数をどのようなタイムラインで採用するかなどを話合います。

つまり、期初に多くのポジションが出てくるわけなので、そこが転職しやすい1つのタイミングでもあります。これが期末に近づくにつれ、そもそもOpenになっているポジションが少なくなっていたり、次年度の計画が分からないためオファーが出せないなんてことにもなるわけです。だからこそ、狙うべきは期初からの2-3ヵ月の間なのです。

③組織変更があったとき

外資系だと組織変更は結構頻繁にあります。大きなインパクトがあるのは、事業部門のトップや役員の交代。こういった時は、転職しやすい時期である可能性が高いです。

トップが代わると一時的に離職率が高くなります。新しいマネジメントスタイルに合わなかったり、辞めていった上司に引っ張られて転職してしまったり。こういうときは、空いたポジションを埋めるための採用活動が盛んになります。

ただ、転職しやすいからといって安易に飛び込んでいくのはおすすめできません。特に事業部門のトップや役員の交代は、組織全体に及ぼす影響が大きいです。つまり、組織全体の在り方を一から作り直している状況にある可能性があります。

このような大きな組織変更があったときに入社をすると、組織の指揮系統や考え方、さらには戦略も頻繁に変化していくことがあります。面接で聞いていた話と違う!ということも大いに起こりえるわけです。

そういった環境の変化にも柔軟に対応できる、という方であれば問題ないですが、そうでない人は組織変更直後の転職には気を付けたほうがいいかと。ということで、もし外資系企業に本気で転職を考えているのであれば、事前に組織図を見ておくことをおすすめします。

変化が激しい外資企業

ということで転職しやすいタイミングについて紹介してみました。いずれにしても、変化の激しいタイミングこそ、転職のチャンスということが言えるかと思います。外資系企業は市場環境の変化に応じて、その組織の在り方を柔軟に変化させていきます。

その変化のさせ方が一見ドラスティックなのですが、合理的な企業の在り方とも言えます。転職しやすいタイミングはあれど、そもそもこういった環境で働きたいのかということを明らかにしておく必要はあるかもしれません。

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