女性の転職に特化したエージェント、ここがおすすめ。

女性転職
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西村 航
とある外資IT企業でリクルーターをしています。新卒採用担当から中途採用に変わりました。在宅ワーカーで、一日中家にいます。SNSからもお気軽にコンタクトください!

女性に特化した転職エージェント

今年は”働き方改革”が一層促進された年だな、と個人的に思います。特に、女性がもっと働きやすい環境を!という流れを強く感じました(人事として)。昨年成立した、女性活躍推進法にも見られるように、政府も本腰を入れているようです。




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日本では女性の活躍がまだ不十分

一方、女性の経済活動への参加は、まだ十分ではありません。世界ジェンダーギャップ指数というものを知っていますか?経済活動への参加・機会、教育的達成度、健康と寿命、政治への参加という四つの分野における、男女間の格差を指数化したものです。

2015年11月に発表された指数は以下の通り。0は完全不平等、1は完全平等となります。日本は全145ヶ国中101位。特に経済と政治分野の格差が大きいという結果になっています。

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情報源: 「共同参画」2016年1月号 | 内閣府男女共同参画局

各分野の日本の位置づけはこんな感じ。太線が平均です。

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情報源: Global Gender Gap Report 2015 – Reports – World Economic Forum

ちなみに、経済活動への参加・機会に限ってみると、一位はブルンジ、二位はノルウェー、三位はマラウイ、四位はアメリカとなっています。アメリカでは主に賃金格差が少ないということが評価されているよう。一方で、女性の働きやすさは必ずしも良いわけではなく、実は育児休業制度を設けている企業の方が少ないとか。

日本のスコアは平均以下です。しかし、冒頭に書いた女性活躍推進法の制定で女性雇用(再雇用)の促進を図るなど、様々な支援制度を検討しています。具体的には、女性が活躍することを阻害している課題を企業にレポートさせたり、その解決先を実行させるなどしています。働き方を変えていかなければならない。そう認識を強み、ようやく改革に向けて動き出した段階、という感じでしょうか。

働く側の意識改革も必要

つまり、世の中は、働き方を改革しよう!という流れなわけです。育休や産休はもちろんのこと、在宅勤務制度や時短制度などを積極的に取り入れて、女性の活躍を促す企業も増えてきました。(むしろ、働き方に多様性がない企業は、人材獲得という面で今後厳しい状況になっていきそう)

「聞きづらいことなんですが・・・育休を取って復帰している方って実際いますか?」こんな質問を面接でよく聞かれます。聞きづらいことではなく、聞いておくべきことかと。さらに言うなら、働き方でもう少しわがままを言ってもいいのかなと思います。

キャリアを積み、社会との関わり合いを持ちながら子育てもする。今までのように、子供か仕事かという考え方にとらわれずに、両方を追い求めることが許される環境に変わりつつあります。でも、どうやったらそのような企業を見つけられるのかという課題もありますよね。このようななか、女性に特化した転職エージェントが出てきました。

女性の転職支援に特化したエージェント

ということで、個人的におすすめな2つのエージェントをご紹介します。

まずは「リブズキャリア」。株式会社リブが運営しているサービスです。女性に特化したエージェントの先駆けのような会社ですね。私の友人も働いていますが、”とてもいい会社”らしいです(完全に主観)

もう一つは、「ウーマンウィル」。マイナビが運営しています。就活・転職サービスを運営する大手で、唯一女性に特化したエージェントサービスを提供しています。

こういったエージェントを上手く活用することで、自分の希望する働き方を実現させてみてはどうでしょうか。冒頭の話から随分ミクロな話題になってしまいましたが(笑)、参考になればと。




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